Med vår kunnskap om gjeldende lovverk og erfaring om tilrettelegging på arbeidsplassen, kan vi bistå i utarbeidelse av oppfølgingsplaner ved sykefravær og med rådgivning i dialogmøter. Ved behov bistår vi i saker vedrørende yrkesskader, attføring og uførhet. 

​

Som en objektiv rådgiver vil vi samarbeide tett med den enkelte ansatte, bedriftens leder, HR-avdelingen og evt den ansattes lege og saksbehandler hos NAV. Vi ønsker å oppnå god dialog mellom ledelse og arbeidstaker, slik at alle blir ivaretatt under prosessen. På denne måten kan vi jobbe mot en så tidlig tilbakeføring til arbeidslivet som mulig. 

​

​

​

Vårt mål er å forebygge, redusere og følge opp sykefravær etter gjeldende regelverk. Dette kan skje ved dialogmøter, funksjonsvurdering av arbeidsgivers krav i forhold til arbeidstakers mestring og resurser.

 

​

 

​